5 基层医疗卫生机构补偿机制改革引导了基层医疗卫生机构激励约束机制进一步完善

    各地结合实际进一步完善了本县(市区)综合绩效考核办法和考核标准，不同程度地加大了奖励性绩效工资比重，充分体现了多劳多得、优绩优酬的改革目标，政府办基层医疗卫生机构医务人员工资平均水平较改革前有所增加。不少县(市、区)还从基层医疗卫生机构业务收支结余中提取奖励基金，用于奖励院长和工作成绩突出的职工。各地还积极探索村卫生室的绩效考核办法，乡镇卫生院与隶属的一体化村卫生室签订年度目标管理责任书，对一体化管理、基本医疗服务、公共卫生服务、基本药物制度执行等作出细则要求，将各项任务完成情况与村医的收入挂钩。

    6 基层医疗卫生机构补偿机制改革，也面临一些困惑有待相关政策后续跟进

    数据显示，目前安徽省基层卫生机构现行的补偿政策存在诸多困惑，如：(1)县级财政压力明显加大[8] ......